Pesquisa de Clima e Engajamento

Pesquisa de Clima e Engajamento

Entender por que algumas pessoas estão comprometidas com seu trabalho, enquanto outras não estão nem aí, é uma tarefa árdua. Nesse contexto se torna importante diagnosticar qual o ambiente percebido por todos e compreendermos melhor os comportamentos e reações. Somente, então, definiremos quais medidas de intervenção necessitamos implementar. Esta atitude da empresa eleva bastante o índice de motivação, pois dentro desta ação está intrínseca a frase “estamos querendo ouvir você” ou ainda, “você e sua opinião são muito importantes para nós”. 

Como é aplicada a Pesquisa de Clima e Engajamento

Ela é estruturada totalmente sob medida para cada empresa, área ou equipe. Pode ser aplicada tanto em questionários via papel como através da Internet. Eventualmente, pode ser conduzida e/ou complementada através de entrevistas previamente elaboradas (dar consistência aos dados coletados). Todo material a ser distribuído leva em consideração os traços culturais da empresa, o momento da organização, seus objetivos estratégicos e o perfil de seus colaboradores.

Diversas aplicações poderão ser feitas com a aplicação de uma Pesquisa de Clima e Engajamento:

• Mensurar e atuar nas principais causas de engajamento dos colaboradores;
• Promover diversidade e inclusão;
• Melhorar a experiência do colaborador;
• Reduzir o turnover voluntário;
• Alimentar o planejamento de Recursos Humanos;
• Contribuir com o desenvolvimento da liderança.

Nosso trabalho também envolve o suporte aos nossos clientes na estruturação do Plano de Divulgação (antes, durante e depois) bem como oferecemos assessoria aos gestores e à área de Recursos Humanos para a criação dos Planos de Ação, criação dos KPI’s, ações corretivas e monitoramento de todas essas ações.